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如何通过工龄计算工资?

很多人说以后要按照工龄来计算工资,进入公司的时间的长短决定工资的多少,那这样的说法是真的吗?

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工龄怎么算工资?很多人说今后根据工作年数计算工资,进入公司的时间长短决定工资的金额是真的吗?

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1.员工工作年数工资的设定标准:

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1.在本公司连续工作一年的员工每月工作年数为¥50元.

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2.在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元.

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3.在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元.

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4.在本公司连续工作4年的员工每月工作年数为¥180元.

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5.以此类推,之后在本公司工作每年增加一年,每月工作年数的工资相应增加¥30元整.累计十年的限制.

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6.员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的,取消工作年数,根据新员工的待遇执行,重新计算工作年数(社长特别认可的除外).

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7.员工退休后复职,取消原来的工作年数,根据新的进公司时间重新计算工作年数.

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8.试用期内不计算工龄.

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2.员工工作年数工资的计算方法(例如说明):如果某员工于2009年11月进入公司,该员工应于2010年12月开始享受公司工作年数工资,2011年12月开始享受工作年数工资,2012年12月开始享受工作年数工资,2013年12月开始享受工作年数工资,每月180元

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3.管理者工作年数工资的设定标准:

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1.在本公司连续工作一年以上的办公室(包括采购、仓库管理、文士、销售、业务、设计)人员每月工作年数为100元.

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2.在本公司连续工作一年的b级主管级人员每月工作年数为¥100元.

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3.在本公司连续工作一年的a级主管级人员每月工作年数为¥150元.

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4.在本公司连续工作一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工作年数为¥200元.

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5.在本公司连续工作一年的项目经理级人员每月工作年数为¥250元.

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6.在本公司连续工作一年的经理(不包括)级以上的人每月工作年数为¥300元.

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7.以此类推,之后在本公司工作每年增加一年,每月工作年数的工资在相关职位相应增加的3年后,所有级别的管理者在本公司工作每年增加一年,每月工作年数的工资增加¥50元,累计10年限制.(计算方式与员工工龄工资计算方法相同)

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8.试用期内不计算工龄.

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9.连续休假超过15天或年内休假累计超过30天的,取消工作年数,根据新员工的待遇执行,重新计算工作年数(社长特别认可的除外).

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10.退休后复职,取消原来的工作年数,根据新的进公司时间重新计算工作年数.

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11.如果有晋升,从当月开始,根据晋升后相应职位的工作年数的工资计算.降级也是一样的.

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以上是关于工作年数计算工资的介绍,请关注更多内容.

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